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長光衛(wèi)星：“引用育留”激活就業(yè)“一池春水”
“招聘人數(shù)已達(dá)到目標(biāo)，今年共招聘160余名高校畢業(yè)生，畢業(yè)生主要來自光學(xué)、物理、測繪、遙感、地信等理工科專業(yè)。”談到今年企業(yè)招聘畢業(yè)生情況時，長光衛(wèi)星技術(shù)股份有限公司（以下簡稱“長光衛(wèi)星”）相關(guān)負(fù)責(zé)人接受記者采訪時表示。
就業(yè)是最大的民生工程，高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的重中之重，牽動著千家萬戶。據(jù)了解，今年長光衛(wèi)星招聘畢業(yè)生數(shù)量與去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量基本持平。
高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)人才 厚植發(fā)展動能
2014年12月，長光衛(wèi)星正式成立，是我國第一家集衛(wèi)星研發(fā)制造、運(yùn)營管理和遙感信息服務(wù)于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈商業(yè)遙感衛(wèi)星公司。十年櫛風(fēng)沐雨，長光衛(wèi)星已成為東北首家獨(dú)角獸企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。
黨的二十屆三中全會指出，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。作為一家科技類企業(yè)，長光衛(wèi)星深刻認(rèn)識到創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動，人才強(qiáng)，才能實(shí)現(xiàn)科技強(qiáng)，進(jìn)而推動產(chǎn)業(yè)強(qiáng)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、國家強(qiáng)。
自成立之日起，長光衛(wèi)星始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的引才策略。該負(fù)責(zé)人表示，長光衛(wèi)星高度重視對高素質(zhì)人才的引進(jìn)，為后續(xù)研發(fā)創(chuàng)新、生產(chǎn)管理、市場開拓儲足了動能。
“我是今年2月入職的，博士生期間就讀于清華大學(xué)，目前主要負(fù)責(zé)自適應(yīng)光學(xué)項(xiàng)目，具體涉及其中的關(guān)鍵光學(xué)技術(shù)，比如畸變波前的探測和校正等?！遍L光衛(wèi)星前沿光學(xué)研究室員工趙云接受記者采訪時表示。
談到畢業(yè)選擇到長光衛(wèi)星就業(yè)的初衷時，趙云表示，商業(yè)航天雖然是一個新興行業(yè)，卻是國家大力發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力之一。而其所學(xué)專業(yè)為光學(xué)工程，是商業(yè)航天里不可缺少的重要環(huán)節(jié)，所以當(dāng)時就考慮畢業(yè)后從事與專業(yè)相關(guān)的工作。長光衛(wèi)星不僅是我國第一家商業(yè)遙感衛(wèi)星公司，更是商業(yè)航天行業(yè)的領(lǐng)頭羊。
針對趙云這類高科技人才，長光衛(wèi)星制定出一套專業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制，幫助員工快速掌握專業(yè)技能，迅速成長。同時，開展技能培訓(xùn)和專業(yè)講座，提升員工工作能力。
該負(fù)責(zé)人介紹，公司人才培養(yǎng)主要有三個方面：
堅(jiān)持開展有針對性的繼續(xù)教育工作。公司針對不同工作年限、工作性質(zhì)的員工，進(jìn)行不同側(cè)重點(diǎn)的培訓(xùn)，致力于打造一個“以人為本全面均衡”的人才培養(yǎng)機(jī)制，人均年培訓(xùn)超過50課時。
建立完善的新員工導(dǎo)師制培養(yǎng)機(jī)制。選拔優(yōu)秀員工作為導(dǎo)師，采用一對一形式對新員工進(jìn)行指導(dǎo)培養(yǎng)，幫助新員工快速完成角色轉(zhuǎn)換、融入公司文化、掌握崗位技能、提升業(yè)務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)導(dǎo)師和新員工共同進(jìn)步，為企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。
鼓勵員工開展小微項(xiàng)目研究。堅(jiān)持“研產(chǎn)學(xué)”并舉，立足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，鼓勵員工積極申報(bào)小微項(xiàng)目，在實(shí)際項(xiàng)目當(dāng)中培養(yǎng)鍛煉員工的創(chuàng)新與實(shí)踐能力。
經(jīng)過多年發(fā)展，長光衛(wèi)星成功組建了一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，員工總數(shù)900余人，其中，碩士以上學(xué)歷超90%。目前，公司已獲授權(quán)的發(fā)明專利270余項(xiàng)，員工以第一作者身份對外發(fā)表論文200余篇。
注重校企合作 攜手高校開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)
在人才引進(jìn)過程中，長光衛(wèi)星注重與學(xué)校建立深度合作關(guān)系，探索校企協(xié)同育人模式。通過聚集政、校、研、企優(yōu)勢資源，連接教育鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈，極大地縮短了員工入職后的崗位適應(yīng)期。
長光衛(wèi)星已經(jīng)與高等院校開展博士后聯(lián)合培養(yǎng)?！?020年10月，長光衛(wèi)星獲批設(shè)立國家博士后科研工作站，與清華大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等學(xué)校簽訂了聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議?！痹撠?fù)責(zé)人介紹。
為響應(yīng)國家促進(jìn)就業(yè)政策，長光衛(wèi)星攜手高校開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，多次與吉林大學(xué)合作，為在校生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。長光衛(wèi)星總工程師、衛(wèi)星型號總師及數(shù)據(jù)開發(fā)工程師深入學(xué)校，與學(xué)生面對面圍繞航空航天及商業(yè)航天重點(diǎn)招聘的專業(yè)及崗位，向全體畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)講解、問詢等服務(wù)。
此外，長光衛(wèi)星每年邀請學(xué)生暑期實(shí)踐走入企業(yè)20余場。暑期，學(xué)生可以到企業(yè)參觀交流，實(shí)地調(diào)研“吉林一號”衛(wèi)星生產(chǎn)、檢測、試驗(yàn)全流程，加深“吉林一號”遙感信息服務(wù)相關(guān)知識。此外，學(xué)生還可以與企業(yè)技術(shù)骨干近距離開展學(xué)術(shù)、科技前沿探討，與優(yōu)秀校友面對面學(xué)習(xí)、工作、生活交流等。
“參與暑期實(shí)踐的高校學(xué)生，對中國航天事業(yè)及商業(yè)航天的發(fā)展現(xiàn)狀、前景均有了更深刻的認(rèn)識，同時也對本專業(yè)與航天的結(jié)合點(diǎn)及下一步的學(xué)習(xí)重點(diǎn)更加明確?！遍L光衛(wèi)星企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。
長光衛(wèi)星還自籌資金700萬元打造了國家級航天科普教育基地?；赜砷L光衛(wèi)星航天科普教育基地和龍澤公園航天科普教育基地組成，創(chuàng)新性融入“吉林一號”衛(wèi)星生產(chǎn)、檢測、試驗(yàn)流程展示以及衛(wèi)星數(shù)據(jù)影像接收“一站式”體驗(yàn)，通過圖文壁畫、光電影像、實(shí)物模型以及科普課程等方式生動、形象、系統(tǒng)地介紹航天科普知識。
據(jù)介紹，長光衛(wèi)星航天科普基地由三條科普長廊、科普教育廳、光影體驗(yàn)廳等5部分組成，總面積超過5000m2，可同時容納500人參觀；龍澤公園航天科普教育基地由衛(wèi)星地面數(shù)據(jù)接收站網(wǎng)、LED顯示屏及科普畫廊組成。參觀人員可以直觀看到地面數(shù)據(jù)接收站內(nèi)部天線工作的真實(shí)情況，同時還能夠通過企業(yè)自主研發(fā)的“快視系統(tǒng)”觀看衛(wèi)星回傳的遙感影像。
航天科普教育基地致力于打造系統(tǒng)性教學(xué)體系，專業(yè)科普教師團(tuán)隊(duì)自主編寫了《“吉林一號”帶你認(rèn)識神奇衛(wèi)星》《“吉林一號”帶你了解浩瀚宇宙》《“吉林一號”帶你探索神秘太空》等系列科普教材，切實(shí)將科普教育融入青少年研學(xué)實(shí)踐過程中。與此同時，科普工作人員與吉林省高校以、中小學(xué)保持高頻次互動，多次走進(jìn)校園進(jìn)行現(xiàn)場授課，現(xiàn)已形成了“學(xué)校訪企業(yè)、企業(yè)進(jìn)校園”的良好局面。
推進(jìn)“引用育留” 鼓勵員工創(chuàng)新
在高標(biāo)準(zhǔn)人才引進(jìn)策略下，截至目前，長光衛(wèi)星有兩個團(tuán)隊(duì)入選吉林省第一批科技重大專項(xiàng)人才團(tuán)隊(duì)，一個團(tuán)隊(duì)入選“長白慧谷”人才獎勵計(jì)劃，獲評國家“萬人計(jì)劃”、首屆“長白山人才工程”“吉林省創(chuàng)新尖兵”等220余項(xiàng)榮譽(yù)稱號。
為推動員工與公司共同快速發(fā)展，長光衛(wèi)星還搭建了一套科學(xué)且完整的人才考核體系。對于員工考核采取定量與定性結(jié)合的方法，不僅考核員工年度工作完成情況，同時將員工年度發(fā)表論文、專利等成果也計(jì)入考核總成績，鼓勵員工創(chuàng)新。
為激發(fā)員工工作積極性，長光衛(wèi)星開展并完成了多次骨干員工持股工作，激勵骨干員工參與企業(yè)管理。同時，公司通過為骨干員工發(fā)放交通車輛（截至2023年12月，已發(fā)放346輛）、具有競爭力的獎金以及組織集體出游等，開展形式多樣的工會活動。
“實(shí)話實(shí)說，公司提供的工資水平不僅在長春算是數(shù)一數(shù)二，在全國范圍內(nèi)也算得上游。而且公司有免費(fèi)的一日三餐，周末也有，吃飯是不需要花一分錢的。”趙云說，公司配有健身房，羽毛球、籃球、乒乓球等場地，還會給入職幾年的優(yōu)秀員工配備車輛，衣食住行無憂，生活水平可以得到充分保障。
未來，長光衛(wèi)星將持續(xù)推進(jìn)科技人才“引用育留”，繼續(xù)堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)的引才策略及“全面均衡”的繼續(xù)教育工作，力爭在2025年實(shí)現(xiàn)員工總數(shù)超1200人，為公司科研攻關(guān)儲足動能。
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